PRACTICAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1 COMO RESPONDER A LAS EXIGENCIAS PRESENTES Y FUTURAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
Los conceptos seleccionados en este tema son: Recursos Humanos y Mercado laboral interno.
1)Recursos Humanos
a) http://www.geocities.com/WallStreet/District/5770/Beta/
Los cargos sociales y su repercusión sobre la cuenta de Resultados constituyen, hoy por hoy, una de las preocupaciones fundamentales de Empresarios y Gestores de RRHH.
b)RRHH. La profesionalidad como base. http://www.geocities.com/WallStreet/District/5770/Alfa/
La eficiencia en la Gestión de los RRHH cobra especial importancia en un mercado cada vez más competitivo y abierto. El correcto dimensionamiento de los recursos y la capacitación con objetivos prioritarios para la empresa.
c)Directorio de Formación y RRHH (DIRFO). http://www.dirfo.es
Base de Datos y Centro de Información sobre la oferta de Programas, Cursos, Seminarios y Servicios de Formación y RRHH. Espacio publicitario y contacto de los Centros de Formación y las consultorías
2)Mercado laboral interno
a)Guía de información laboral para la mujer http://www.cfnavarra.es/inam/empleo
Explicación exhaustiva del mercado laboral, consejos y ejercicios para encontrar trabajo en Navarra y fuera, sistemas de contratación, etc. Gran número de recursos, directorio, bibliografía etc.
b)Experiencias, Jóvenes, Formación y Empleo http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/youth/exp/index.htm
Jóvenes, formación y empleo. Contiene abundante información sobre el mercado laboral y el papel que los jóvenes pueden desempeñar en el.
c)Sección Sindical de CGT en Sigma Dos http://www.sigmadoscgt.org
Sección sindical de la confederación general del trabajo en Sigma Dos, asesoría jurídica y laboral gratuita, legislación y normativa aplicable al sector de la investigación de mercado, enlaces y convocatorias y una curiosa pinacoteca.
d)Personal Potential http://www.personal-potential.com
Personal Potential es una consultoría visionaria en el campo de la gestión del Potencial Humano, entendemos una Consultoría innovadora de orientación profesional que parte de una clara visión y filosofía.
TEMA 2 COMO GESTIONAR LA ESTRUCTURA Y EL FLUJO DE TRABAJO
Los conceptos seleccionados en este tema son: motivación y teletrabajo.
1)Motivación
a)Vilaporta Training. Formación y Motivación. http://www.vilaporta.com
Si quieres obtener resultados superiores al término medio, tienes que ser y actuar mejor que la mayoría, si quieres que las cosas mejoren, tú debes mejorar, de lo contrario no mejorarán, al menos para ti.
b)Grupo Méxitos: Motivación y tecnología para su éxito. http://www.mexitos.com
Corporación dedicada a proveer servicios de tecnología de información, comercio electrónico, creación de portales virtuales, consultoría, soporte tecnológico, outsourcing y desarrollo humano.
2)Teletrabajo
a)Oferta de teletrabajo. http://www.personales.com/espana/barcelona/teletrabajo
Le ofrecemos la posibilidad de trabajar cómodamente desde casa y cobrando un sueldo fijo.
b)Hispa2000- La nueva forma de teletrabajo. http://www.geocities.com/hispa2000-11-29
TEMA 3 RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACION DE EMPLEADOS
Los conceptos seleccionados en este tema son: Selección de empleados y Aptitud.
1)Selección de empleados
a)Consulta & Selección SA. http://www.consultayseleccion.com
Empresa dedicada a la selección y colocación del RH en puestos técnicos, comerciales y administrativos.
b)R&B Selección E.T.T. http://www.rbsett.com
Es una empresa de trabajo temporal compuesta por un equipo de personas con una larga trayectoria en el
área de los RH.
2)Aptitud
a) http://www.empleos.net/soft.htm
Es una oficina de empleo de Internet para América latina y España donde se valoran curriculum vitae, tests y pruebas de aptitud para que las empresas elijan al candidato adecuado a sus necesidades
b)Curso de Aptitud para mandos Intermedios en los EE.LL. http://www.eurosur.org
Curso de aptitud para mandos intermedios en las EE.LL. Objetivos: Facilitar el acceso de los mandos de los mandos intermedios a las habilidades técnicas que permitan una mejora de la calidad y la eficiencia de los servicios técnicos y de mantenimiento locales.
TEMA 4 GESTION DE LA RUPTURA LABORAL Y RECOLOCACION DE EMPLEADOS
Los conceptos seleccionados en este tema son: Jubilación y Despido.
1)Jubilación
a)Programa de Calculo de Pensiones (Jubilación e Invalidez). http://www.ctv.es/USERS/joanill/calbasw.htm
Calbasw programa para el calculo de bases reguladoras para las pensiones de jubilación e invalidez, que se ajusta a la nueva legislación. Evaluación para el año 1997.
b)Etorpensión E.P.S.V. http://www.etorpension.es
La única Entidad de previsión Social Voluntaria del País Vasco, creada por las Asociaciones Empresariales Adegi, CebeK y Sea, junto con Elkargi, S.R.G, que sin ánimo de lucro ofrece cobertura en materia de jubilación, fallecimiento, invalidez, enfermedad grave y desempleo de larga duración.
c)Seguros Ocaso. http://www.ocaso.es
2)Despido
a)Duro Felguera. http://www.geocities.com/Area51/Corridor8209/duro.htm
Historia cronológica de un despido colectivo y/o el intento de destrucción de un proyecto industrial fundamental para Asturias.
b)ABA-Abogadas. http://www.aba-abogadas.com
Despacho de abogadas especialización en Derecho Laboral, Familia, Penal, Propiedad Intelectual, Audiovisual y Defensa de la mujer. Las socias fundadoras son Cristina Almeida, Ana Clara Belío y Luz Almeida.
TEMA 5 DESARROLLO DEL EMPLEADO
Los conceptos seleccionados en este tema son: Formación y Contratos en prácticas.
1)Formación
a)N.A.P.E. Gestcal S.L: Centro de Formación. http://www.apegestcal.com
Consultoría especializada en cursos de formación y orientación laboral (F.O.L) en Vizcaya.
b)AFA Formación. AL trabajo por la Formación. http://www.afa-formacion.com
AFA formación es el resultado de largos años de experiencia en la enseñanza multidisciplinar. Nuestro objetivo, a través de una adecuada formación, es cualificar a nuestros alumnos lo más rápidamente
Posible con el objeto de insertarlos en el mercado laboral.
c)Formación para formadores internos en Internet. http://www.formacioneninternet.com/am/
Se trata de un servicio especialmente diseñado para las personas que dentro de la empresa, realizan esporádicamente la labor de formadores para sus compañeros, bien sean de nueva incorporación o de promoción interna.
2)Contratos en prácticas
a) http://www.cadizayto.es/fomento/tipos_contratos185.html
Contratos en prácticas para trabajadores minusválidos . Fomento, Empleo (estadísticas de empleo, acciones a favor del empleo, tipos de contratación, formación, programas europeos, infraestructuras ), tipología de contratos, modalidades de contratación.
b) http://www.inea.uva.es/alumnos/guiaprac.htm
Guía del estudiante en prácticas…… Condiciones generales aplicables a todas las prácticas en Empresas……. Los convenios-marco con las empresas y los contratos de prácticas……….
c) http://www.jobpilot.es/content/jobmagazine/pra-contratos.html
Jobpilot Magazine: tu aliado online para conseguir empleo
……..el periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado…….
TEMA 6 RETRIBUCIONES
Los conceptos seleccionados en este tema son: Categorías salariales y Recompensa al rendimiento.
1)Categorías salariales
a) http://www.torrente.com.ar/
Hugo Torrente ( Consultoría y Servicios en Recursos Humanos, psicología laboral y compensaciones en función de categorías salariales, capacitaciones etc).
b) http://www.jornada.unam.mx/1997/may97/970524/opinion.html
Gerardo Fujii G. Desigualdades salariales. Los dos problemas básicos que se presentan actualmente en el ámbito laboral en la mayor parte del mundo son el aumento del desempleo y su persistencia en el transcurso del tiempo.
2)Recompensa al rendimiento
a) http://eric.uoregon.edu/publications/digests/spanish/digest127.html
ERIC Digest 127 Contratos de acuerdo al rendimiento de los administradores. Clearing house on educational Management College of Education. University of Oregon Digest 126 index ERIC Digest 127 Junio 1999 Contratos de acuerdo al rendimiento de los administradores por Elizabeth Hertling En el mundo de los negocios.
b)Alto Rendimiento_ Creando Liderazgo http://laisla.com/
Alto Rendimiento aumenta la efectividad de empresas, integra equipos y potencia la capacidad de liderazgo individual, mediante cursos en los que se utilizan poderosas herramientas de autoconocimiento y lo mejor del outdoor training (actividades en la naturaleza).
c)Alto Rendimiento, Formación Vivencial http://altoren.com
Indoor & outdoor training: formación vivencial para crear cambios profundos y duraderos en individuos, equipos y empresas. Ideal para fomentar actitudes de liderazgo, espíritu de equipo, desarrollo de habilidades, sinergia de grupos heterogéneos, comunicación, crear y andar visión y valores.
TEMA 7 DESARROLLO DE LAS RELACIONES Y DE LA COMUNICACIÓN INTERNA
Los conceptos seleccionados en este tema son: Tecnología multimedia y E-mail.
1)Tecnología multimedia
a)Dataton Com.Ingeniería y Tecnología.Control Multimedia. http://www.dataton.es
Empresa dedicada a la ingeniería audiovisual, especializada en control y protección en espectáculos multimedia, museos, exposiciones, eventos, parques temáticos etc.
b)Erres. http://www.erres.com
Erres: diseño aplicado a la creación multimedia (Webs y CDs).Tecnologías Flash, Director-Lingo, D HTML……
c)Gala Communic@tion. http://www.net-gala.com
Gala Comunication ofrece tecnología y diseño en Internet y multimedia.
d)ACTIVO http://www.giga.com/~flude/activo1.htm
(New Media) Equipo de profesionales especializados en el diseño y producción de sitios para Internet, intrarrets y CDs. Nos especializamos en el desarrollo de proyectos vía Internet.
2)Correo electrónico o E-mail
a)e-sam/e-mail marketing. http://www.e-sam.com
Software de comunicación basado en el e-mail, para llevar a cabo las estrategias de marketing directo y gestión de clientes de clientes on-line.
b)Tu Publicidad vía E-mail. http://publimail.cbline.net
Su publicidad vía e-mail, la más barata y la más práctica.
c)E-Mail Gratis. http://www.coroke.com/frames2.htm
Tu e-mail gratis para toda la vida, correo electrónico en la web y totalmente en castellano.
d)Qhatteron, juego de rol por e-mail. http://www.teleline.es/personal/Katteron
Aventúrate en el mundo del peculiar escritor Martin J.Grant e interpreta a un lanstah deseoso de escapar de la Tierra o a un malvado d’neogaken ansioso por matar Lanstath. Echa un vistazo. ¡No te arrepentirás!
e)E-mail planet. http://www.lanzadera.com/emailplanet/
Leer los e-mails cuando no se está en casa. Controle su correo electrónico en cualquier lugar en el mundo y con cualquier ordenador.
TEMA 8 GESTIÓN DE LA CALIDAD A TRAVÉS DE LOS RRHH
Los conceptos seleccionados en este tema son: Clientes y Calidad.
1)Clientes
a)Gedix: Sistemas para crear Clientes Estables: Marketing integral con especial aplicación en fidelización y creación y desarrollo de ventajas competitivas. http://www.acer-asoc.com/gedix
b)Bienvenido a Infinitas. Ayudar a nuestros clientes en el desarrollo de su capacidad de comprender y responder a los retos internos y externos mientras liberamos e impulsamos el potencial creativo de nuestra gente. http://www.infinitax.com/espanol/index_esp.htm
c)Regalos de Navidad para sus clientes
La mejor opción y el mejor precio para hacer que sus clientes, amigos o colaboradores piensen en usted estas Navidades, al precio más económico. http://www.matices.com/index.html
2)Calidad
a)123 Asesoría y Consultoría en Sistemas de Calidad. http://www.siscal.com/
Siscal consultores ayuda a empresas a mejorar a mejorar su competitividad a través de la definición, implantación y mejora de sus Sistemas de Calidad, así como la impartición de cursos de formación y la realización de estudios técnicos.
b) Asesoría y Formación. http://www.teleline.es/personal/1cg00003/
Aseguramiento de la calidad (iso 9000); calidad total (Efgm) Recursos Humanos.
c)Aseguramiento de la Calidad ISO 9000 y Ambiente ISO 14000. http://www.chipsur.com/
Asegure la Calidad de su Empresa a través de la Norma ISO 9000 y la Gestión Medioambiental mediante el sistema comunitario de Ecogestión y Ecoauditoría o ISO 14000.
TEMA 9 LA CALIDAD COMO APRENDIZAJE CONTINUO: LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE.
Los conceptos seleccionados en este tema son: Trabajo en equipo y Liderazgo.
1)Trabajo en equipo.
a)European Teamwork Center. http://www.teamwork.com
Trabajo en equipo. Visítenos y compruebe cómo puede su empresa mejorar, innovar y rendir al 100%. Cursos a distancia realizados por profesionales del trabajo en equipo.
b)Potencial humano en Desarrollo. http://members.tripod.com.ve/conates/index.html
Mapas mentales, sofrología, hemotopedia, aprendizaje acelerado o superaprendizaje, PNL, inteligencias múltiples, motivación, trabajo en equipo.
c)Consultoría y Formación en Trabajo en Equipo. http://www.makeateam.net
Juan Mateo, Jorge Valdano, Juan Antonio Corbalán, Andoni Zubizarreta, Iñaki Urdangarín y Manel Estiarte ponen su experiencia para formar a los profesionales y a las organizaciones.
2)Liderazgo
a)Alto Rendimiento Creando Liderazgo. http://laisla.com
Alto Rendimiento aumenta la efectividad de empresas, integra equipos y potencia la capacidad de liderazgo individual, mediante cursos en los que se utilizan poderosas herramientas de autoconocimiento y lo mejor del outdoor training (actividades en la naturaleza).
b)En busca de Tu Estrella Polar, el Camino Hacia el Liderazgo. http://www.teleline.terra.es/personal/jc.maestro
Páginas sobre el libro "En busca de tu estrella Polar, el camino hacia el liderazgo "información sobre su autor, J. Carlos Maestro, y sobre un curso de formación al líder.